Construiește cu cultură, unește-te cu echipa și desenează un nou plan pentru o dezvoltare de înaltă calitate.

„Amândoiproducție de oțel de înaltă calitateiar protecția munților verzi și a apelor limpezi sunt necesare; trebuie menținute atât spiritul măiestriei, cât și căile de inovare și dezvoltare." Acestea sunt conceptele de bază gravate pe peretele culturii corporative ale Hengxin Steel și sunt, de asemenea, liniile directoare de acțiune integrate în toate aspectele de producție și operare. Ca pionier în transformarea ecologică a industriei siderurgice regionale, Hengxin Steel integrează conceptul "verde ca fundație", de la întregul proces de producție până la achiziționarea de materie primă industrială. utilizarea, pentru a construi un sistem de economie circulară în circuit închis.

În atelierul de sinterizare al companiei, tehnologia integrată „sinterizare la temperatură joasă + recuperarea căldurii reziduale” dezvoltată independent de echipa tehnică nu numai că a redus consumul de energie al procesului de sinterizare cu 18% de la an la an, dar a realizat și reutilizarea eficientă a resurselor de căldură reziduală, economisind peste 20.000 de tone anual de cărbune standard. „Credem cu tărie că protecția mediului nu este o povară, ci un colac de salvare pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderii”, a declarat Wang Jianjun, directorul general al Hengxin Steel. Compania investește 3% din veniturile sale anuale în cercetarea tehnologiei de protecție a mediului și în modernizarea echipamentelor și a finalizat 12 proiecte de transformare ecologică, cum ar fi desulfurarea și denitrificarea gazelor de furnal la temperaturi înalte și utilizarea completă a pulberii de zgură de oțel. Acoperirea cu vegetație a zonei fabricii ajunge la 35% și a fost evaluată drept „fabrică verde provincială”.

Pe lângă conceptul de dezvoltare verde, Hengxin Steel aderă și la „cultura meșteșugului”. Compania ia ca principiu „rafinarea fiecărei piese de oțel cu meticulozitate”, stabilind un sistem de control al calității pe întregul proces, de la inspecția materiilor prime până la livrarea produsului. Acesta integrează spiritul măiestriei în fiecare poziție și în fiecare proces. Pentru a moșteni abilități și a cultiva noi talente, compania a creat „studiouri de măiestrie”, invitând tehnicieni cu experiență din industrie să servească drept mentori. Prin forme precum mentorat „unu-la-unu”, instruire la locul de muncă și concursuri de competențe, stilul de lucru meticulos este transmis din generație în generație în rândul tinerilor angajați.